ПРИГЛАШЕНИЕ
для высококвалифицированных специалистов сферы здравоохранения
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра – уникальный регион России, располагающий современной высокотехнологичной медицинской базой. Преимущества Югры – высокий уровень перинатальной медицины, развитая система телемедицины, уникальные компетенции врачей по работе в составе передвижных бригад (плавучее судно, автомобили), инфраструктура реабилитации инвалидов.
Наш округ включен в перечень местностей, приравненных к районам крайнего севера, работающим и проживающим в округе лицам предоставляется ряд гарантий и компенсаций (дополнительный отпуск, районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, компенсация расходов связанных переездом).
Средний заработок врачей за 2017 год составил - 96 732,00 рублей.
В Югре сформирована система мер социальной поддержки семей с детьми и детей из числа отдельных категорий с учетом адресности и нуждаемости, которая предусматривает 41 вид пособий, компенсаций и иных выплат. Обеспечены стабильное назначение и выплата всех социальных обязательств.
С 2013 года в Югре реализуется Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре». Размер Югорского семейного капитала в 2018 году составляет 116 092,00 рубля.
Как динамично развивающийся регион Югра нуждается в высококвалифицированных медицинских кадрах.
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская психоневрологическая больница» (далее – Учреждение) имеет два филиала в г.Югорске, г.Урае и предлагает Вам заключить трудовой договор («эффективный контракт») на следующих условиях:
1.Место работы:
1.1. 628248,территория Промзона, п.Алябьевский, Советский район, ХМАО-Югра, Тюменская область.
1.1. г.Урай, проезд Студенческий, подъезд 24, ХМАО-Югра, Тюменская область
1.1. г. Югорск, ул.Таёжная, д.15, ХМАО-Югра, Тюменская область
2.Предлагаемая должность:
2.Предлагаемая должность:
2.Предлагаемая должность:
2.1.Врач-методист
2.1.врач-психиатр-нарколог участковый;
2.1.врач-психиатр
3. Заработная плата:
3. Заработная плата:
3. Заработная плата:
3.1.Оклад 14 860,00 руб.
3.1.Оклад 14 860,00 руб.
3.1.Оклад 15 910,00 руб.
3.2. Иные доплаты и надбавки – в соответствии с законодательством Российской Федерации и положением об оплате труда Учреждения, в том числе:
3.3. Районный коэффициент – 70%, с момента трудоустройства.
3.4. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 50% (в зависимости от возраста и продолжительности работы в указанных условиях).
3.5. Надбавка за непрерывный стаж работы в медицинских организациях – до 20%.
3.6.надбавка от оклада за квалификационную категорию вторую, первую, высшую – 10,20,30 % соответственно.
4. Социальные гарантии – в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения, в том числе:
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней в год.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – один раз в календарном году, не более двух месячных фондов оплаты труда.
4.3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно – один раз в два года.
5. Гарантированное право на повышение квалификации – не реже одного раза в 5 лет.
6. Иные льготы и гарантии, предусмотренные, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
3.2. Иные доплаты и надбавки – в соответствии с законодательством Российской Федерации и положением об оплате труда Учреждения, в том числе:
3.3. Районный коэффициент – 70%, с момента трудоустройства.
3.4. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 50% (в зависимости от возраста и продолжительности работы в указанных условиях).
3.5. Надбавка за непрерывный стаж работы в медицинских организациях – до 20%.
3.6.надбавка от оклада за квалификационную категорию вторую, первую, высшую – 10,20,30 % соответственно.
3.7.компенсационная выплата за работу с вредными или опасными условиями труда – 30 %.
4. Социальные гарантии – в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения, в том числе:
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дней в год.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – один раз в календарном году, не более двух месячных фондов оплаты труда.
4.3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно – один раз в два года.
5. Гарантированное право на повышение квалификации – не реже одного раза в 5 лет.
6. Иные льготы и гарантии, предусмотренные, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
3.2. Иные доплаты и надбавки – в соответствии с законодательством Российской Федерации и положением об оплате труда Учреждения, в том числе:
3.3. Районный коэффициент – 70%, с момента трудоустройства.
3.4. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 50% (в зависимости от возраста и продолжительности работы в указанных условиях).
3.5. Надбавка за непрерывный стаж работы в медицинских организациях – до 20%.
3.6.надбавка от оклада за квалификационную категорию вторую, первую, высшую – 10,20,30 % соответственно.
3.7.компенсационная выплата за работу с вредными или опасными условиями труда – 25 %.
4. Социальные гарантии – в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения, в том числе:
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дней в год.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – один раз в календарном году, не более двух месячных фондов оплаты труда.
4.3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно – один раз в два года.
5. Гарантированное право на повышение квалификации – не реже одного раза в 5 лет.
6. Иные льготы и гарантии, предусмотренные, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2.врач-психиатр
3. Заработная плата:
3.1.Оклад 15 910,00 руб.
3.2. Иные доплаты и надбавки – в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе:
3.3. Районный коэффициент – 70%, с момента трудоустройства.
3.4. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 50% (в зависимости от возраста и продолжительности работы в указанных условиях).
3.5. Надбавка за непрерывный стаж работы в медицинских организациях – до 20%.
3.6.надбавка от оклада за квалификационную категорию вторую, первую, высшую – 10,20,30 % соответственно.
3.7.компенсационная выплата за работу с вредными или опасными условиями труда – 25 %.
4. Социальные гарантии – в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения, в том числе:
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дней в год.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – один раз в календарном году, не более двух месячных фондов оплаты труда.
4.3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно – один раз в два года.
5. Гарантированное право на повышение квалификации – не реже одного раза в 5 лет.
6. Иные льготы и гарантии, предусмотренные, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2.медицинский психолог
3. Заработная плата:
3.1.Оклад 14 860,00 руб.
3.2. Иные доплаты и надбавки – в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе:
3.3.Районный коэффициент – 70%, с момента трудоустройства.
3.4. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 50% (в зависимости от возраста и продолжительности работы в указанных условиях).
3.5. Надбавка за непрерывный стаж работы в медицинских организациях – до 20%.
3.6.надбавка от оклада за квалификационную категорию вторую, первую, высшую – 10,20,30 % соответственно.
3.7.компенсационная выплата за работу с вредными или опасными условиями труда – 25 %.
4. Социальные гарантии – в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения, в том числе:
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дней в год.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – один раз в календарном году, не более двух месячных фондов оплаты труда.
4.3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно – один раз в два года.
5. Гарантированное право на повышение квалификации – не реже одного раза в 5 лет.
6. Иные льготы и гарантии, предусмотренные, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2.медицинская сестра (временно)
3. Заработная плата:
3.1.Оклад 10 210,00 руб.
3.2. Иные доплаты и надбавки – в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе:
3.3. Районный коэффициент – 70%, с момента трудоустройства.
3.4. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 50% (в зависимости от возраста и продолжительности работы в указанных условиях).
3.5. Надбавка за непрерывный стаж работы в медицинских организациях – до 20%.
3.6.надбавка от оклада за квалификационную категорию вторую, первую, высшую – 10,20,30 % соответственно.
3.7.компенсационная выплата за работу с вредными или опасными условиями труда – 25 %.
4. Социальные гарантии – в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения, в том числе:
4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дней в год.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – один раз в календарном году, не более двух месячных фондов оплаты труда.
4.3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно – один раз в два года.
5. Гарантированное право на повышение квалификации – не реже одного раза в 5 лет.
6. Иные льготы и гарантии, предусмотренные, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Информация об условиях заключения трудового договора («эффективного контракта») и проект должностной инструкции будут направлены Вам в случае представления Вами согласия на указанные выше условия.
Добро пожаловать в Югру!